面相，可以这样用

先看结果中的性格倾向平衡（进取↔谨慎、表达↔节制、社交↔独立、务实↔理想），以及“问问自己”。偏向哪一边并无好坏之分，它只是一面镜子，映出你最近把力气用在了哪一边。

• 每月一次，在相同条件下（正面、无表情、光线明亮）拍照，只比较气色（皮肤的明亮度与光泽）的变化。
• 把 PDF 报告保存下来，日后重读时就有了对照的基准。

同一个人，不同的照片带来的第一印象也不同。把候选照片逐张上传，比较第一屏的关键词和脸形，就能挑出最接近你想呈现的印象（稳重、善于表达、亲和等）的那一张。

• 简历、名片照：出现“谨慎·务实”一类关键词的照片比较稳妥。
• 交友、社交平台：“表达·社交”特征突出的照片，更容易让人愿意开口搭话。
• 嘴角和表情的影响很大，建议微笑照和无表情照都上传试试。

在“看配对”中，用两个人的照片就能看恋爱配对与婚姻配对。会一并参考五行脸形的相生相克、性情契合，以及传统上认为好的相（嘴唇、耳垂、嘴角等）。

• 结果里的“互补的搭配”一项，很适合当作聊天话题，比如“你主进取，我偏谨慎”。
• 对方的照片，务必征得本人同意后再上传。

事业·合伙配对看角色的互补，投资配对看胆识与谨慎的平衡，共事配对看方向的一致与角色分工。上传多人的照片，会推荐彼此最合拍的组合。

• 合伙之前，先确认“我们会在哪个维度上产生分歧”，并提前约定好在这一点上如何做决定，这对实际合作确有帮助。
• 请勿将其作为招聘决定的依据。在韩国，根据《关于招聘程序公正化的法律》（简称《招聘程序法》）第4条之3，不得要求提供与职务无关的外貌信息。请只用于已在共事的团队内部分配角色。

分析对方同意提供的照片（如合影），看表达↔节制、务实↔理想这两个维度，能为调整沟通方式提供线索。对方偏节制、务实，就先谈数字和依据；偏表达、理想，就先谈蓝图和方向。

• 面试准备：看看自己照片给人的印象，与应聘职位所期待的印象有什么差距，再从表情和发型上找出可以弥补的地方。
• 未经同意，请勿分析、保存或分享对方的照片。分析只在设备内完成，不会留下任何内容。

传统上认为，额头（上停）、印堂（两眉之间）和眉毛，可以通过发型与修眉来调整。请对照结果中的三停比例和印堂宽度，试着调整看看。

• 上停偏短时，把刘海梳起、露出额头；偏长时，用刘海来平衡——这是传统的建议。
• 印堂偏窄时，把两眉头之间稍作修整、使之开阔，就是传统所说的“开命宫”之法。
• 眼镜会大幅改变眉眼给人的印象。不妨比较一下戴眼镜和不戴眼镜的照片。

填写年龄后，会从传统的流年运气部位图中告诉你当前年龄所对应的部位。在开业、搬家、换工作这类重大决定之前，读一读“今年的部位”，是东亚由来已久的习惯。决定要依据现实条件来做，把它当作回头看看自己的契机。

• YouTube 与社交媒体的缩略图：比较候选照片的关键词，选出与频道调性相符的形象。
• 小说、网络漫画、游戏角色：在“面相详解”页面中找到与所设定性格相符的脸形（五行形）和部位特征，作为角色设计的参考。
• 素描像和分享卡片不含照片、只含结果，方便分享。

只有年满 14 岁的人才能被分析。可以和成年子女或兄弟姐妹一起看性格倾向的各个维度，聊聊“我们哪里不一样？”。请勿用面相来决定孩子适合走哪条路、擅长什么。

• 请勿将其作为医疗、法律、金融、招聘、贷款、保险等决定的依据。面相不是经科学证实的预测。
• 请勿未经同意分析或分享他人的照片。
• 请勿凭结果评判或歧视他人。参照群体只用于校准测量，不会用于判断。
• 遇到紧急情况（健康、安全）时，请寻求专业人士和相关机构，而不是看面相。

同一个人，不同照片的结果却不一样。角度、表情、光线一变，测量结果也会变。用引导拍摄（正面、左、右、上、下、耳朵）来拍，会对多个角度取平均，抖动就会减小。微笑或张嘴的照片会改变与嘴部相关的项目，请用无表情拍摄。

也看耳朵吗？看。通过引导拍摄的耳朵步骤，或额外添加耳朵照片，可以大致估算耳朵的位置、大小、耳垂和外张程度并加以解读。如果头发遮住了耳朵，这部分会被略过。

照片会去哪里？哪里都不去。测量在浏览器内完成，只留下结果。报告中也用素描像代替原始照片。