面相，可以這樣用

先看結果中的性格傾向平衡（進取↔謹慎、表達↔節制、社交↔獨立、務實↔理想），以及「問問自己」。偏向哪一邊並無好壞之分，它只是一面鏡子，映照出你最近把力氣用在了哪一邊。

• 每月一次，在相同條件下（正面、無表情、光線明亮）拍照，只比較氣色（皮膚的明亮度與光澤）的變化。
• 把 PDF 報告儲存下來，日後重讀時就有了對照的基準。

同一個人，不同的照片帶來的第一印象也不同。把候選照片逐張上傳，比較第一個畫面的關鍵字與臉形，就能挑出最接近你想呈現的印象（穩重、善於表達、親和等）的那一張。

• 履歷、名片照：出現「謹慎·務實」一類關鍵字的照片比較穩妥。
• 交友、社群平台：「表達·社交」特徵突出的照片，更容易讓人願意開口搭話。
• 嘴角與表情的影響很大，建議微笑照與無表情照都上傳試試。

在「看配對」中，用兩個人的照片就能看戀愛配對與婚姻配對。會一併參考五行臉形的相生相剋、性情契合，以及傳統上認為好的相（嘴唇、耳垂、嘴角等）。

• 結果裡的「互補的搭配」一項，很適合當作聊天話題，例如「你主進取，我偏謹慎」。
• 對方的照片，務必徵得本人同意後再上傳。

事業·合夥配對看角色的互補，投資配對看膽識與謹慎的平衡，共事配對看方向的一致與角色分工。上傳多人的照片，會推薦彼此最合拍的組合。

• 合夥之前，先確認「我們會在哪個維度上產生分歧」，並事先約定好在這一點上如何做決定，這對實際合作確實有幫助。
• 請勿將其作為招募、錄用決定的依據。在韓國，依《關於招募程序公正化的法律》（簡稱《招募程序法》）第4條之3，不得要求提供與職務無關的外貌資訊。請只用於已在共事的團隊內部分配角色。

分析對方同意提供的照片（如合照），看表達↔節制、務實↔理想這兩個維度，能為調整溝通方式提供線索。對方偏節制、務實，就先談數字與依據；偏表達、理想，就先談藍圖與方向。

• 面試準備：看看自己照片給人的印象，與應徵職務所期待的印象有什麼落差，再從表情與髮型上找出可以補強的地方。
• 未經同意，請勿分析、儲存或分享對方的照片。分析只在裝置內完成，不會留下任何內容。

傳統上認為，額頭（上停）、印堂（兩眉之間）與眉毛，可以透過髮型與修眉來調整。請對照結果中的三停比例與印堂寬度，試著調整看看。

• 上停偏短時，把瀏海梳起、露出額頭；偏長時，用瀏海來取得平衡——這是傳統的建議。
• 印堂偏窄時，把兩眉頭之間稍作修整、使之開闊，就是傳統所說的「開命宮」之法。
• 眼鏡會大幅改變眉眼給人的印象。不妨比較一下戴眼鏡與不戴眼鏡的照片。

填寫年齡後，會從傳統的流年運氣部位圖中告訴你目前年齡所對應的部位。在開業、搬家、換工作這類重大決定之前，讀一讀「今年的部位」，是東亞由來已久的習慣。決定要依據現實條件來做，把它當作回頭看看自己的契機。

• YouTube 與社群平台的縮圖：比較候選照片的關鍵字，選出與頻道調性相符的形象。
• 小說、網路漫畫、遊戲角色：在「面相解說」頁面中找到與所設定性格相符的臉形（五行形）與部位特徵，作為角色設計的參考。
• 素描像與分享卡片不含照片、只含結果，方便分享。

只有年滿 14 歲的人才能被分析。可以和成年子女或兄弟姊妹一起看性格傾向的各個維度，聊聊「我們哪裡不一樣？」。請勿用面相來決定孩子適合走哪條路、擅長什麼。

• 請勿將其作為醫療、法律、金融、招募、貸款、保險等決定的依據。面相並非經科學證實的預測。
• 請勿未經同意分析或分享他人的照片。
• 請勿憑結果評斷或歧視他人。參照群體只用於校準測量，不會用於判斷。
• 遇到緊急情況（健康、安全）時，請尋求專業人士與相關機構，而不是看面相。

同一個人，不同照片的結果卻不一樣。角度、表情、光線一變，測量結果也會跟著變。用引導拍攝（正面、左、右、上、下、耳朵）來拍，會對多個角度取平均，抖動就會減少。微笑或張嘴的照片會改變與嘴部相關的項目，請以無表情拍攝。

也看耳朵嗎？看。透過引導拍攝的耳朵步驟，或另外新增耳朵照片，可以大致估算耳朵的位置、大小、耳垂與外張程度並加以解讀。如果頭髮遮住了耳朵，這部分會被略過。

照片會去哪裡？哪裡都不去。測量在瀏覽器內完成，只留下結果。報告中也以素描像取代原始照片。